Si la empresa se encuentra localizada en un municipio apartado, en el cual no se cuenta con especialistas en la materia, ¿podemos asegurar que el vigía o el comité de convivencia laboral reciban todas las capacitaciones que solicita la norma?

Demostrar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la labor los trabajadores.

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan pertenencias adversos en la Sanidad de los trabajadores.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y demostrar la Billete del COPASST en las mismas.

Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.

Corroborar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Constreñir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente resolución.

Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Sanidad en el Trabajo deberán:

Solicitar la evidencia de la entrega de medios de protección personal y de la ejecución de resolucion 0312 de 2019 derogada las correspondientes capacitaciones.

Triunfadorí mismo se debe comprobar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las materias primas e insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas y con toxicidad aguda.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Todas las empresas deben tener una política clara y documentada que refleje su compromiso con la seguridad profesional, que esté alineada con las condiciones específicas de la empresa y que sea comunicada a todos los trabajadores. 

Desarrollar las actividades de cardiología del trabajo, prevención y promoción de la Lozanía de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de Vigor y con los peligros/riesgos prioritarios.

Las microempresas tienen obligaciones más sencillas, como designar un responsable de seguridad y capacitar a sus empleados, mientras que las empresas medianas y grandes deben implementar sistemas de gestión más completos, incluyendo evaluaciones de riesgos y planes de emergencia.